إدارة الاستدامة
لقد بُني الهيكل الإداري لدينا على أُسس متينة تستند إلى الممارسات التجارية الأخلاقية والإدارة الجيدة والمهنية
لدينا هيكل إداري قوي يعمل على مراقبة مدى الالتزام بهذه القيم، إلى جانب مراقبته وإدارته للمخاطر التجارية، والتكنولوجية، والتنظيمية، والبيئية، والسياسية لكل مشروع. ولا يمكن أن نتغافل عن مدى ما يمكن تعلُّمه من خلال التعاون المشترك مع الآخرين، لذا فإننا نشارك باستمرار في التدريبات الإدارية الجيدة مع شركات أخرى في جميع أنحاء المنطقة.
وضع الأسس والمعايير
يتميز النهج الذي تتبعه شركة نفط الهلال في إدارتها للأعمال بالالتزام الصارم بالقوانين المحلية والقومية والدولية، كما نحرص على إظهار الثقة والنزاهة في مختلف تعاملاتنا، فنحن لا نقبل بأي شكل من أشكال الفساد ولا نتورط فيه، سواء كان رشوة، أو تزويراً، أو ابتزازاً مالياً، أو تسهيلات، أو عمولات.
السلوك المهني العادل
تتوفر جميع المعايير والالتزامات الخاصة بشركتنا بالتفصيل في دليل شركة نفط الهلال للمعايير المهنية والسلوكية. يشكل هذا الإطار الأخلاقي قواعد العلاقة الإيجابية بين المواطنين ومساهمينا، فهو يضمن أن نعمل جميعاً بصورة أخلاقية تحافظ على معايير النزاهة والصدق مع كلٍّ من عملائنا، وموردينا، وأي أطراف أخرى.
يحتوي الدليل على السياسات الواضحة المتبعة من قبل شركة نفط الهلال وشركائها، وتخضع كل الممارسات العملية للشركة لهذه المعايير. وهو مهم من أجل العناية بأي طرف ثالث مقبل على التعاون مع شركتنا ولكي يتم توضيح الخطوط العامة والإجراءات التأديبية والقواعد المنظمة لمعالجة أي سلوك إداري سيئ أو عدم التزام من قبل الموظفين أو أصحاب المصالح الخارجيين أيضاً.
نهج الباب المفتوح
نؤمن بأهمية إتاحة وفتح الباب للاتصالات والشكاوى الصريحة دون خوف من العقاب بوصفه عاملاً مهماً لتوفير مناخ عمل منتج وإيجابي. نحن لدينا سياسة الباب المفتوح ونشجع على وجود مناخ إيجابي بين الموظفين، وأصحاب الأعمال، والشركاء يمكنهم فيه التعاون وتبادل الأفكار والتعبير عن المخاوف بحرية.
إدارة الاستدامة
لا تملك شركة نفط الهلال في الوقت الحالي هيكلاً رسمياً لإدارة الاستدامة، إنما يتم تنسيق المبادرات من خلال الإدارة العليا لدينا بصورة مباشرة، وتشجيع الشركات التابعة لنا على ذلك.
وفي خلال تقدمنا، فنحن نعمل على تطوير نهج أكثر دقة وذكاءً لإدارة الاستدامة، من خلال نظام حكومة مهيكل يضم ممثلين من جميع الشركات التابعة لنا وممثلي المشروعات المشتركة.
تبادل أفضل الممارسات
شركة نفط الهلال عضو فخري في مبادرة بيرل، وهي مؤسسة غير ربحية (www. pearlinitiative.org) أُنشئت بقيادة رئيس الشركة السيد/ بدر جعفر، بالتعاون مع مكتب الأمم المتحدة للشراكات، وتعد مبادرة بيرل شبكة نامية تستهدف كبار رجال الأعمال والقادة الاقتصاديين في المنطقة والملتزمين بالارتقاء بالعمل المشترك في المنطقة، بجانب إظهار القيادة الإيجابية وتبادل المعارف والخبرات. ومن خلال التشارك مع باقي أعضاء المبادرة نسعى لتحسين معايير حوكمة الشركات، ومكافحة الفساد، والالتزام بقواعد السلوك والنزاهة، ومعايير رفع التقارير في جميع أنحاء الشرق الأوسط.
الهيكليات الإدارية لشركة نفط الهلال
لجنة مراجعة الموارد البشرية
تعنى لجنة مراجعة الموارد البشرية بالشؤون الخاصة بالسياسات المتعلقة بالموظفين لدى شركة نفط الهلال والشركات التابعة لها وتلك الخاصة بالمشاريع المشتركة. تُديرهذه اللجنة سياسات التعويضات والامتيازات للموظفين وتراجع الإرشادات التوجيهية المعنية بالتوظيف وتقييم الأداء.
اللجنة الاستثمارية لتطوير الأعمال
تشرف هذه اللجنة على تطوير الأعمال لدى شركة نفط الهلال عن طريق تقديم مقترحات للمجالات المتاحة للاستثمار، حيث تتحرّى هذه الفرص المطروحة من أجل اتخاذ القرارات المناسبة بإما صرف النظر عنها أو التأهب لقرار الاستثمار النهائي.