وظائف
موظفونا هم ثروتنا الحقيقية، ونحن ملتزمون بصقل خبراتهم ورعاية كل ما لديهم من قدرات.
نؤمن في شركة نفط الهلال بأن تعزيز روح التعاون والعمل لدى موظفينا هو السبيل لبلوغ أهدافنا، بل وللتفوق عليها. وبالإضافة إلى الأنشطة التي نهدف من خلالها إلى تطوير وتنمية فريق عملنا، فإننا ننفذ عدة مبادرات مخصصة لتحفيز التواصل فيما بين موظفينا ولتحفيز روح الفريق لديهم، إذ تساهم هذه الأنشطة في خلق بيئة عمل تقوم على التعاون والثقة.
امتيازات الموظفين في نفط الهلال
بالإضافة إلى التعويضات التي نقدمها لموظفينا، نتيح لهم كذلك مجموعة من الامتيازات وهي:
التأمين
فوائد التأمينات (التأمين الصحي، وتأمين الحوادث، والتأمين على الحياة)
الانتقال
بدل الانتقال (إن وجد)
العطلات
تتوفر للعاملين لدينا مجموعة عطلات (سنوية، ومَرضية، وعطلة الأمومة، واستثنائية، والحج)
مكافآت
مكافأة فورية للمشاركة المثالية
بدلات
بدل الإجازة السنوية
التعليم
تقدم الشركة امتيازات لتعليم الأطفال وتغطي تكاليف التعليم في مراحله المختلفة
القروض
قروض بدون فوائد لتغطية غلاء المعيشة
الخدمات
نظم مكافآت للموظفين القدامى
تحتضن أسرتنا المؤسسية تنوعاً ثقافياً استثنائياً، ومن هذا التنوع نشأت مجموعة من المواهب المتنوعة والمفعمة بروح الابتكار والإبداع التي تدفع بنا نحو التقدم والنجاح. ونسعى إضافة إلى ذلك إلى تعظيم دور المرأة في القطاعات التي يهيمن عليها الرجال إلى حد كبير وذلك من خلال دعم السياسات المتعلقة بالأسرة والأمومة، ودعم البرامج المعنية بهذا التوجه.
As an expression of our gratitude towards our loyal and long-serving employees, we have instituted a special long-service award scheme. For employees who have been with us for 20 years, Crescent Petroleum sponsors five years of college education for up to two of their children. On completion of 25 years of service, employees receive a custom-made gift and a substantial cash award. Three decades of service entitles an employee to a three-month paid sabbatical as well as a substantial cash award.